Cześć, jak u was się sprawdza zatrudnienie pracowników tymczasowych z Ukrainy, może z Azji nawet? Trzeba się pilnować, czy wszystkie czynności zlecacie jakimś zewnętrznym agencjom?

W agencjach teraz pracy tymczasowej masz naprawdę sporą bazę pracowników. Z Ukrainy cała masa ludzi się zgłasza, z Azji też.

Elastyczna forma zatrudnienia to jedyna forma, która zagwarantuje prawdopodobnie przetrwanie w następnym roku. Już teraz mało kto tak naprawdę pracuje na etacie. Młodzi nie chcą się wiązać za bardzo.

Sam zarabiam w agencjach pracy tymczasowej więcej niż normalnie, bo niektórzy pracodawcy na już szukają i można negocjować stawki i to bardzo, a to bardzo mocno pod warunkiem przedstawienia odpowiednich kwalifikacji.

Legalne zatrudnienie Ukraińców https://apsprofit.pl/o-firmie/, do tego rekrutacja na różne, nawet wysokie stanowiska. Wejdź i zobacz, ile mają ofert i ile kontaktów, na różne rynki. Polska tak naprawdę stoi zatrudnieniem imigrantów. Z Polski wyjechało wiele milionów ludzi i w następnym roku skala na pewno się powiększy. Mnie zjadały koszty zatrudnienia i przeszedłem na umowy tymczasowe. Nie ma sensu się kopać z koniem, w tym przypadku z rządem i chorym prawem podatkowym.

Nie musisz organizować rekrutacji samodzielnie, ani nawet rozmawiać z tymi ludźmi. Przydzielasz zadania, robią i znikają po zleceniu, tyle. Dla mnie wygodna sprawa. Wychodzi dość konkurencyjnie, jak ocenisz jeszcze sprawy poboczne.

Agencje pracy tymczasowej najszybciej wiedzą, gdzie jest zatrudnienie, więc można nawet na tej podstawie oceniać konkurencyjność całych sektorów. Dość ciekawa perspektywa moim zdaniem.

Powiem tylko, że bez zatrudnienia tymczasowego mój biznes już dawno by upadł. A tak trzymam się na plusie, lepiej zoptymalizowałem zatrudnienie, rozwinąłem kontakty, biorę nawet okresowo więcej zleceń.

Właśnie przez agencje pracy tymczasowej zlecasz rekrutację, a nie jakieś śmieszne działy HR, które nie znają realiów rynku pracy.

Według mnie właśnie przez agencje oceniasz przydatność pracowników przy zerowym ryzyku dla ciebie, jako pracodawcy. Jak nie chcesz ryzykować to polecam.